明阳淀粉公司召开2023年中层管理人员竞争上岗竞聘答辩评审会
- 分类：新闻动态
- 作者：韦颖
- 来源：原创
- 发布时间：2024-01-05
- 访问量：717
【概要描述】 明阳淀粉公司召开2023年中层管理人员竞争上岗竞聘答辩评审会
（▲公司党委书记、董事长陈明育讲话）
12月29日上午，明阳淀粉公司召开2023年部分中层管理人员竞争上岗竞聘演说及答辩评审会。公司党委书记、董事长，公司人才领导小组组长陈明育出席会议并讲话。公司领导班子成员、各相关部门负责人现场观摩。公司党委副书记李富山主持会议。
本次公开竞争的生产中心副经理岗位，专业性强、难度大、要求高，主要负责协助生产中心经理分管生产中心设备部及淀粉车间相关工作。此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式，共有6名淀粉“追梦人”提交了申请，最终4名通过资格审查，进入竞聘环节。
评议会环节设置了竞聘演讲、评委提问、选手答辩等环节，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行考验。竞聘选手从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和下一步重点工作规划等方面进行现场演讲汇报。
“你认为你和其他竞聘者有什么最大的区别优势？”
“如果你竞聘成功，最想做的三件事是什么？”
“如果你竞聘成功，你将如何做好团队管理？”
“如果你竞聘成功，你接下来该怎样做？”
评委的提问，开门见山，直击重点。
（▲竞聘选手演讲现场）
“我最大的优势扎根基层十余年，设备管理经验丰富、专业技术扎实。”
“我将对部分设备进行升级改造，提高自动化水平，降低劳动成本。”
“我将强化对外对接，重点打造成产学融合的科技创新型企业，不断提高企业的智能化、电动化、机械化水平”
选手的答辩，无缝衔接，精准到位。
陈明育在讲话中指出，2021年，明阳淀粉公司在全面落实国企改革三年行动时就成功探索出以竞聘上岗的方式来整合内部资源、优化人才结构。这次竞聘上岗，是公司推进国企三项制度改革和公司二次创业的必然要求，是走活选人用人路径的又一次全新尝试和探索，是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现。让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。希望通过竞聘的同志珍惜机会、珍惜岗位，高标准严要求行诺践诺，不负组织培养，不负同事信任，不负职工期待。希望广大党员干部团结一致，发挥自身优势，进一步激发干事创业的活力与激情，为公司高质量发展多做贡献。（韦颖）
（▲竞聘答辩评审会现场）
明阳淀粉公司召开2023年中层管理人员竞争上岗竞聘答辩评审会
【概要描述】 明阳淀粉公司召开2023年中层管理人员竞争上岗竞聘答辩评审会
（▲公司党委书记、董事长陈明育讲话）
12月29日上午，明阳淀粉公司召开2023年部分中层管理人员竞争上岗竞聘演说及答辩评审会。公司党委书记、董事长，公司人才领导小组组长陈明育出席会议并讲话。公司领导班子成员、各相关部门负责人现场观摩。公司党委副书记李富山主持会议。
本次公开竞争的生产中心副经理岗位，专业性强、难度大、要求高，主要负责协助生产中心经理分管生产中心设备部及淀粉车间相关工作。此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式，共有6名淀粉“追梦人”提交了申请，最终4名通过资格审查，进入竞聘环节。
评议会环节设置了竞聘演讲、评委提问、选手答辩等环节，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行考验。竞聘选手从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和下一步重点工作规划等方面进行现场演讲汇报。
“你认为你和其他竞聘者有什么最大的区别优势？”
“如果你竞聘成功，最想做的三件事是什么？”
“如果你竞聘成功，你将如何做好团队管理？”
“如果你竞聘成功，你接下来该怎样做？”
评委的提问，开门见山，直击重点。
（▲竞聘选手演讲现场）
“我最大的优势扎根基层十余年，设备管理经验丰富、专业技术扎实。”
“我将对部分设备进行升级改造，提高自动化水平，降低劳动成本。”
“我将强化对外对接，重点打造成产学融合的科技创新型企业，不断提高企业的智能化、电动化、机械化水平”
选手的答辩，无缝衔接，精准到位。
陈明育在讲话中指出，2021年，明阳淀粉公司在全面落实国企改革三年行动时就成功探索出以竞聘上岗的方式来整合内部资源、优化人才结构。这次竞聘上岗，是公司推进国企三项制度改革和公司二次创业的必然要求，是走活选人用人路径的又一次全新尝试和探索，是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现。让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。希望通过竞聘的同志珍惜机会、珍惜岗位，高标准严要求行诺践诺，不负组织培养，不负同事信任，不负职工期待。希望广大党员干部团结一致，发挥自身优势，进一步激发干事创业的活力与激情，为公司高质量发展多做贡献。（韦颖）
（▲竞聘答辩评审会现场）
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明阳淀粉公司召开2023年中层管理人员竞争上岗竞聘答辩评审会
（▲公司党委书记、董事长陈明育讲话）
12月29日上午，明阳淀粉公司召开2023年部分中层管理人员竞争上岗竞聘演说及答辩评审会。公司党委书记、董事长，公司人才领导小组组长陈明育出席会议并讲话。公司领导班子成员、各相关部门负责人现场观摩。公司党委副书记李富山主持会议。
本次公开竞争的生产中心副经理岗位，专业性强、难度大、要求高，主要负责协助生产中心经理分管生产中心设备部及淀粉车间相关工作。此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式，共有6名淀粉“追梦人”提交了申请，最终4名通过资格审查，进入竞聘环节。
评议会环节设置了竞聘演讲、评委提问、选手答辩等环节，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行考验。竞聘选手从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和下一步重点工作规划等方面进行现场演讲汇报。
“你认为你和其他竞聘者有什么最大的区别优势？”
“如果你竞聘成功，最想做的三件事是什么？”
“如果你竞聘成功，你将如何做好团队管理？”
“如果你竞聘成功，你接下来该怎样做？”
评委的提问，开门见山，直击重点。
（▲竞聘选手演讲现场）
“我最大的优势扎根基层十余年，设备管理经验丰富、专业技术扎实。”
“我将对部分设备进行升级改造，提高自动化水平，降低劳动成本。”
“我将强化对外对接，重点打造成产学融合的科技创新型企业，不断提高企业的智能化、电动化、机械化水平”
选手的答辩，无缝衔接，精准到位。
陈明育在讲话中指出，2021年，明阳淀粉公司在全面落实国企改革三年行动时就成功探索出以竞聘上岗的方式来整合内部资源、优化人才结构。这次竞聘上岗，是公司推进国企三项制度改革和公司二次创业的必然要求，是走活选人用人路径的又一次全新尝试和探索，是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现。让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。希望通过竞聘的同志珍惜机会、珍惜岗位，高标准严要求行诺践诺，不负组织培养，不负同事信任，不负职工期待。希望广大党员干部团结一致，发挥自身优势，进一步激发干事创业的活力与激情，为公司高质量发展多做贡献。（韦颖）
（▲竞聘答辩评审会现场）
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